Danfoss验厂背景
Danfoss(丹佛斯)是丹麦最大的跨国工业制造公司之一，创立于1933年。丹佛斯以推广应用先进的制造技术，并关注节能环保而闻名于世，是制冷和空调控制，供热和水控制，以及传动控制等领域处于世界领先地位的产品制造商和服务供应商。
Danfoss(丹佛斯)已经在4大洲的100多个国家设有国际子公司及代理商网络，在全球拥有70间质量管理控制严格的工厂，每天生产250,000件高品质产品，有超过23,600位受过良好教育的员工向全球提供产品行销和服务。对用户承诺节能，舒适，安全和环保，是丹佛斯公司在行业内处于领先地位的坚实基础。
1994年5月，Danfoss(丹佛斯)香港有限公司的成立为丹佛斯进入中国拉开了序幕。同年10月，北京办公室成立。1995年，丹佛斯（天津）有限公司在天津武清开发区正式注册，并于次年开始生产。2006年6月8日，丹佛斯为正式进入中国10周年在天津武清工厂举行了庆典。从一个不到10人的销售办公室，到如今拥有2500名员工、10个销售办公室、5家独资工厂和1个合资工厂的大型公司，丹佛斯在10余年间与中国经济一起经历了迅速增长，并将矢志不渝地履行其将中国变为“第二家乡市场”的承诺。丹佛斯中国在北京、上海、天津、广州、沈阳、青岛、成都和西安等12个城市设有销售办事处，在天津、杭州、鞍山等5个城市建有生产工厂。丹佛斯中国现有员工2600多人，在不久的将来这个数字将随着丹佛斯业务在中国市场的发展而迅速增长。
由于Danfoss(丹佛斯)的不但壮大，使其对工厂的把握越来越成为重点，Danfoss验厂也油然而生。
丹佛斯验厂之行为准则
丹佛斯尊重儿童的发展和受教育的权力。因此，Danfoss验厂不允许出现使用童工的情况，即Danfoss验厂中规定对于从事全职工作，年龄在15岁以下（含15岁）正处于完成当地义务教育阶段的儿童即为童工。但是，地方所颁布的从事全日制工作的法定最低年龄的规定也必须遵守。
不过Danfoss验厂也表明，在特殊情况下，雇用未成年人也是可能的，但只限于是在当地条件有必要通过雇用未成年人的方式来达到保护未成年人并确保其权利和发展的目的情况下。这意味着只有在从事非全职工作并且同时能够接受教育的前提下，雇用低于上述年龄限制的儿童来完成工作才是被容许的。在所有的这些情况下，该雇佣行为必须辅以与未成年人家庭以及经过批准的国际或国内的保护未成年人权益机构的紧密合作与交流。
也就是说只有在不从事全职工作并能够同时享受教育的前提下，雇用童工才是被准许的。全职童工如果从事的是与教育有关的短期性的工作（例如，培训），可以接受。（国际劳工组织，C138, 第6款）
Danfoss验厂中规定所有年龄在18岁以下的儿童必须：
1、不能受雇从事危险工种（危险工种是指其工作的性质或环境有可能会对儿童的健康、安 全或精神造成危害的工作。）
2、不能上夜班
3、应比成年人享有更多的休息时间
丹佛斯验厂对以下方面也有其规定：
1、歧视
2、强迫劳动
3、工作环境
4、员工决不能在没有恰当的劳动保护的情况下从事危险的工作
5、厂房设施必须符合国家在建筑安全以及火警方面的有关规定
6、厂房设施必须有良好的照明及通风系统
7、所有的危险性材料必须储存在安全的地方
8、所有的设备进行恰当的维护
9、休息间或相应设施，如果使用必须保持整洁、安全
10、工作时间与工资
11、成立组织及集体协商的权力
12、环境
13、远离腐败
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