AVON全球供应商行为守则 什么是AVON验厂？ AVON验厂有哪些内容？
近年来，雅芳着手建立Avon特色的供应商行为守则，以能更好体现公司的核心价值和独特的企业文化，并促进其应用于全面供应链过渡倡议计划中。新标准在2005年公布，并用于雅芳所有自有的工厂和为雅芳生产产品的第三方厂商。
雅芳全球供应商行为守则更清晰阐明了公司一贯坚持的道德商业标准，譬如表明了雅芳对违反ILO有关童工指引“零度容忍”的立场。具体而言，雅芳全球供应商行为守则阐明了如下强制性的要求：遵守当地法律法规、符合ILO指引的童工政策、禁止使用强迫劳工、惩戒措施、工作时间、工资/福利、反歧视、由结社和集体谈判、健康安全、分包商、沟通、监督和达标、符合道德规范的实践
雅芳委托外部审核公司管理该计划，包括供应商沟通、供应商支付以及审核和跟进审核（AVON验厂）的排期。雅芳每月定期对相关信息进行评审以评估供应商的进度和表现。
自2005年起，所有北美美容和非美容产品的供应商及其工厂/分包商必须接受AVON验厂。AVON验厂审核公司除了雅芳委托的一家主要审核公司外，还有两家审计公司。AVON验厂费用由供应商支付。
AVON验厂不符合整改流程
供应商有责任对改善方案评审并在员AVON验厂审核员的指引下进行整改，具体结果将有AVON验厂审核员向雅芳汇报。由于AVON验厂审核范围涉及雅芳全球的供应商，雅芳建立了适当的基准来评估和报告供应商的表现。
雅芳，英文Avon，知名化妆品牌，在选择供应商的环节，当然是非常严格的，作为雅芳Avon的原材料供应商，对于AVON验厂要求，您知道多少呢？对于被雅芳要求验厂的工厂来说，了解这些内容是必须的，针对一些工厂对AVON验厂方面的知识不太了解，上海明傲凭着多年的AVON验厂辅导经验对AVON验厂内容做了一下总结：
1、工资工时：员工反映的情况和工卡、工资表上所反映的情况必须一致。
2、童工：巡视工厂时，检查所有区域确保工厂不雇佣童工(尽管在工厂里面的儿童不是工人，应建议工厂不应让他们在生产区域出现);必须保留所有工人年龄证明文件的副本，审核时要注意文件副本是否是工人自己的身份证明文件;
3、员工因素：挑选参与面谈的工人时，必须遵从随机原则，并且在管理层不在场的情况下进行;进行工人面谈的目的是对工厂的工作环境、稽核的记录和管理层的声明进行确认;
4、健康安全：疏散计划，疏散图必须用当地语言;每个急救箱处至少配有一个急救员;急救箱最好包括以下药品：粘性绷带、纱布绷带、冷敷袋、洗眼液、胶带、联合垫、吸入氨、橡筋、烧伤膏、急救棉球、一次性医用手套、医用镊子(医用剪刀)、消毒水、医用酒精。
5、健康安全：紧急出口、出口标识明显易辨;每层楼至少有两个出口，而且标识清晰;出口不可上锁、不可堵塞。楼梯间和出口必须安装应急灯
6、消防设备各楼层灭火器/消防水喉必须在显眼处并易取易拿;灭火器安装在
7、健康安全：工作环境切割、车缝、修整和一般生产车间必须有足够的照明; 根据需要为工人提供钢丝手套、防护鞋等。必须为工人提供防护，噪音水平高于85分贝的车间，工人必须佩戴耳塞。
8、健康安全：洗手间 数量要足够：女工人每25人一个蹲位，男工人每50人一个蹲位;超过150(含150人)人(不论男女),每40人一个蹲位;洗手间保持干净，洗手间男女必须分开; 必须有足够的隐私保护(譬如蹲位有门等)。。。
更多AVON验厂信息，请访问上海明傲官网，
或直接联系：卢先生 021-54940071