Kohl's验厂的是什么？
Kohl's验厂要审核人权，品质和反恐三个项目，品质验的比较多。KOHL’S人权验厂的标准Code of Conduct，是COC验厂标准中一种，官方称KOHL'S商业伙伴合作条款。KOHL’S人权验厂与其他美国客户人权验厂的要求比较接近，但是却又有它特别的地方。KOHL’S人权验厂基本每家工厂都需要进行，审核结果对订单有着非常大的关系。如有严重的问题或几次验厂均不能通过，将会不能下单或影响出货。以下罗列出Kohl's人权验厂（以下简称Kohl's验厂）员工访谈时需要注意的一些问题：
Kohl's验厂员工访谈童工问题：
你的出生日期（通过员工ID验证）？
你在这家工厂工作多久了？
有孩子曾经帮助他们的父母在这里工作吗？
Kohl's验厂员工访谈强迫劳动纪律问题：
有扣发你的工资吗？ 如果是，是多少，为什么？
你曾经被迫加班或无法离开吗？如果是，你事先被通知吗？
限制你的行动自由吗？如果是的话，怎么样？
你是否曾经目睹或受到精神或身体虐待或强制管理或保安？如果是的话，请说明。
Kohl's验厂员工访谈结社自由和集体谈判权问题：
如何沟通工人工作场所问题？
你知道有工人受到纪律处分或试图组建工会，而被解雇吗？如果是的话，结果是什么？
Kohl's验厂员工访谈歧视问题：
你知道工厂政策上或做法的任何歧视吗？如果是的话，请说明
Kohl's验厂员工访谈健康和安全问题：
你有消防演习？ 如果是，什么时候？
你知道如何操作灭火器？你可以阅读疏散指示标志？
工厂有提供任何个人防护装备吗？ 如果是，请说明
在这里有发生什么类型的受伤吗？
你可以在你的房间做饭？是否有足够的厕所和淋浴在工厂和宿舍吗？
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