Philips认为实现可持续供应基地是关于照顾工人的生活和环境。Philips验厂是一个对供应商劳动力、伦理、健康、安全及环境行为与资格的行为准则、法律、法规可持续发展的评估。飞利浦验厂结果将作为支持供应商改善他们绩效的一个起点。
飞利浦验厂清单目的：
文件概述了在Philips验厂期间Philips验厂要评估的问题。Philips验厂问题根据问题预期的严重程度和紧迫感被分为红色、橙色、黄色三种颜色。在Philips验厂分类里所有的红色和橙色的问题是主要的问题，所有的黄色的问题都是小问题。
Philips验厂内容：
Philips验厂评估问题符合EICC行为准则,飞利浦供应商可持续发展宣言,法律法规。Philips验厂评估问题根据EICC行为准则制定，可从以下途径获得： http://www.philips.com/about/sustainability/oursustainabilityfocus/suppliersustainability.page。
Philips验厂内容包括：
A.)劳工
B.)健康和安全
C.)环境
D‐EHS.)管理系统
D‐LE.)管理系统
E.)道德规范
Philips验厂之劳工举例：
自由选择职业：
工厂没有任何形式的强迫劳工，监狱工，契约工或债务工。
工厂是否依法与工人签订劳动合同？
工人是否有一份已签好的劳动合同副本？
工人受聘时,工厂没有扣押工人的身份证（护照或工作许可证）。
工人如有合理的离职通知，工厂保证其自由离职的权利，且无需罚款。
工人受聘时， 不需要缴纳押金。
除法规要求外， 工厂保证员工在非工作时间能自由出入厂区和宿舍区。
工人是否能自由的选择和使用外部的医疗设施？
工人是否有基本的人身自由？
不用童工:
工厂工作的工人应达到或高于法定最低工作年龄。
工厂招聘时，审查、验证所有雇员的有效年龄证明，并保留相关复印件。
工厂建立童工的补救程序。
工厂是否有考虑童工接受义务教育的基本需求？
工厂不允许未成年工从事可能损害他们健康与安全的工作岗位。
工厂是否有学徒工的招聘，培训和晋升的程序？
工作时间:
工厂是否有书面的监测，管理和控制员工上班时间含加班时间的程序？
工人是否能得到合法的休息时间以及假期？
是否有与工人谈论法合法的工作时间及工厂的工作时间？
工厂是否有保留工人有效的正常和加班工作时间记录？
工厂在过去12 个月中，工作周的平均上班时数不超过60 小时或法律规定（取决于哪个更严格）。
工人是否有平均每七天至少有一天休息？
工资与福利：
工厂是否与工人谈论清楚工资结算是用工资单还是其它类似文件方式？
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Philips验厂审核内容即EICC审核内容，更多Philips验厂信息，请访问上海明傲官网：
http://www.waimaoyanchang.com http://www.sh-meanhow.cn
或直接联系： 卢先生 021-54940071