Reebok验厂工资工时标准及对加班的特殊要求：
Reebok验厂工时加班问题 除了非常特殊的情况，包括加班在内员工每周工作不得超过60小时。有些国家规定的每周工时低于此数，则应遵守国家的规定。在每七天中员工应至少休一天。
一、 工资工时，除了员工每周工作时间要求少于60个小时，遵守相关的更为严格的有关工作时间的规定外。特殊情况指的是无法预料的情形，如自然灾害、政治动乱或机械故障。雇佣新员工的时候，工厂必须告诉他们每天正常的工作时问、相应的工资，以及有关加班时问和加班工资的政策。 雇主必须能够提供合乎规范的工资发放记录和考勤卡，用以校对实际的正常工作时问和加班时间。在Reebok验厂非常特殊的情况下，雇主应尽力保证自愿加班。
二、工厂遵守有关最高工作时问、加班补偿的额外倍率和有些特殊员工禁止从事某种工作的相关法律、法规和规章制度。 雇主必须遵守限制工作时问和限制每天、每周或每月加班时间的相关法律。工厂必须清楚了解哪些特殊工作对妇女不安全，并且保证妇女不从事会影响他们的生殖健康的工作。
三、加班必须是自愿的。 雇佣前，工厂必须以口头和书面的形式告知员工关于加班和加班补偿率的政策。 雇主必须明确表示员工可以行使拒绝加班的权利而不会受到惩罚、罚款、解雇、改变工作安排、扣减工资或者失去将来加班机会的威胁。应使用积极的鼓励措施促进加班，不应采取消极的或惩罚性的行动来诱导加班。
四、法定假日加班付三倍工资，不能安排倒休。公休日加班发双倍工资，或安排倒休。平日加点加班发1,5倍工资，或安排倒休。或者符合本地同行业的惯例。二者选择标准高的规定。 员工所有的工作时问均应得到报酬。工作时问的计算必须包括雇主要求的或员工获准工作的所订时间。 员工加班应按法律规定获得高于法定工作厂的工资比率。 工厂，必须能够说明加工资率的计算根据，并且解释如何计算工资。
五、在每七天中员工应有一天休息 如果工厂把正常工作时间和正常休息对调，员工必须按休息日的工资比率获得报酬。
六、工厂必须提供给员工法定的或同行业制定的带薪休假和节假日，二者选择较高标准的规定 与其他工资和工作时间的规定一样， 必须在雇佣时告知员工休假和节假日政策。
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