WAL-MART验厂的特别要求及解决方案

Wal-mart验厂简介
1、Wal-mart验厂审核什么：
Wal-mart验厂一般分为三个部分
►道德标准验厂:ES（Ethical Standards）
►反恐验厂:以前GSV, 现在改为SCS
►质量和生产能力验厂:FCCA

Wal-mart验厂顺序为：人权、品质、反恐验厂，Wal-mart是定时验厂。
2、审核结果定义：
所有工厂都必须接受检查，以确保产品是在符合Wal-Mart公司《供货商标准》的
条件下生产的。工厂在经过审核后,将被评估为某种审核结果(等级)。审核结果(等
级)分如下几种：
社会责任评估颜色代码
Green 绿灯
- 无/轻微违规
- 2年内复审
Yellow 黄灯
- 中风险违规
- 1年内复审
Orange 橙灯
- 高风险违规
- 180天内复审
- 第四橙:
2年内累计到4个橙灯的工厂将被列入红灯—冻结状态，为期一年。
Red 红灯
- 非常严重违规——童工、强迫/监狱劳工、体罚、潜在生命危险的工作条件、非法转运
- 不再合作
Orange – Age 橙灯—年龄
- 发现1到2个童工
- 工厂应在30天内改善此违规
RED Ratings 红灯
• Red – Failed红灯—未通过
（见前文）
• Red – Access Denied 红灯—拒绝进入
–突击审核中
–无论工厂处于什么状况，其管理层都必须允许沃尔玛验厂审核员进入厂区来进一步确认工厂是否不能接受审核
–如果此审核未能重新安排:
• 供应商将被建议取消当前订单
• 在工厂重新审核通过前不能接受新的订单
• Red – Disapproved 红灯—冻结
–自最近一次审核日期起两年内得到总共4次橙灯审核结果
–连续或累计4次橙灯
• 取消所有订单
• 只接受已发运的产品
• 自最近一次审核日期起算1年内不能再接新订单
􀂉注意：在工厂获2～3个橙灯后，供应商可能会决定不再下单至此工厂
Wal-Mart人权验厂高风险违规情况

1、 无任何人事记录及其他招聘记录人事档案中无员工身份证记录:

2、员工借用他人身份证或伪造年龄记录进厂

3、人事档案中存在伪造的身份证,

4、工时记录上的工作时间与其他途径获得的工作时间不一致

5、单日工作时间超过14小时

6、每周工作时间超过72小时!

7、工厂无工资记录

8、时薪、月薪工资低于地方规定的最低工资标准

9、工厂使用两套不一致的工资记录

10、工厂未支付任何加班费

11、培训期、实习期工人无工资
……….

WAL-MART FCCA审核
该项目会对供应的产品进行分类, 根据对应的产品采用特定的审核标准. 一般FCCA的通过标准为:
61分及以上, 且严重问题没有0分的视为通过, 80分以上为最好的审核等级.之后需要工厂提供详细的整改计划给到客户.

WAL-MART反恐审核:
目前接受2种结果: 1是ITS公司审核通过并且获得的GSV证书,该要求为71分及以上; 另外一种情况是WAL-MART 自有的审核要求供应链安全审核(SCS),该项目与GSV标准相似, 但是增加了10个关键问题点.通过的标准是必须满足71分及10个关键不符合项.该项审核由WAL-MART随机指定ITS, BV和OMEGA中的任意一家执行审核.

WAL-MART验厂解决方案
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