PVH验厂咨询-PVH验厂内容自评表雇佣条件部份

已有120年历史的Phillips-Van Heusen为美国或领先西服衬衫产商，同时也是全球最大的成衣和鞋公司。该公司自有和被授权的品牌阵容坚强，Bass为领先男士休闲鞋品牌，被授权的Geoffrey Beene则为美国百货公司最畅销的设计师西服衬衫品牌。
PVH验厂之法律要求
Ａ．工厂现在是否有未定的民事，劳工或刑事诉讼？ 是[] 不是[]
如果有，请解释：＿＿＿
Ｂ．工厂是否有因不遵守当地法律或有违法行为而 是[] 不是[]
遭到公众指责或经济罚款？
如果有，请解释：＿＿＿
Ｃ．是否有反对工厂所有人的未定的民事或刑事诉讼？ 是[] 不是[]
如果有，请解释：＿＿＿
Ｄ．在过去的两年内其他相关权威机构所做的检查是否 是[] 不是[]
有违法或强制行为的记录？
如果有，请描述, 并指出改正的日期：＿＿＿
E. 工厂里是否有工人/工人代表指控或诉讼备案? 是[] 不是[]
如果有，请描述：＿＿＿
F. 美国海关是否因怀疑转载而调查过工厂? 是[] 不是[]
如果有，请解释：＿＿＿
G. 是否有专人负责收集有关工厂管理, 工资, 福利, 工时和 是[] 不是[]
工作环境的最新的法律信息?
如果有, 请列出其姓名和职务_____
H. 工人对他们的待遇和法律权利被尊重情况是否感到满意? 是[] 不是[]
如果不是,请解释___________

PVH验厂之歧视要求
无歧视 我们不会与那些在聘雇上有歧视的VENDOR合作, 包括在性别, 种族, 信仰, 年龄, 残疾, 国籍, 原住民或性别倾向基础上的雇用, 工资, 福利, 晋升, 纪律, 终止或解雇歧视.
A. VENDOR是否有政策或实际行动禁止在性别, 种族, 信仰, 是[] 不是[]
年龄, 残疾, 国籍, 原住民或性别倾向的基础上的歧视?
如是有, 请阐述此政策或实际行动:______
B. 员工的晋升是不是根据其工作能力, 而不是其种族和信仰? 是[] 不是[]
说明:____
C.工厂的主管和经理考虑人口的种族, 宗教和其他的特性吗? 是[] 不是[]
说明:____
D.工人在当地社会人口的表现上是平等的吗? 包括种族 宗教 性别和其它一些特性. 是[] 不是[]
说明:____
E.工厂是否禁止对女员工的歧视? 比如把要求女员工孕检或询问有关怀孕的其他问题或婚姻状况作为雇用的一种要求? 是[] 不是[]
F.工厂是否根据当地法律和商业行为准则的要求保留女员工在怀孕和产假时期的工作职位, 资历, 工资和福利? 是[] 不是[]
如果不是, 请解释:___
G.工厂是否为怀孕的女员工提供高于当地法律要求的特别待遇? 是[] 不是[]
如果不是, 请解释:____
H. 你们是否观察在工厂工作的怀孕女员工? 是[] 不是[]
如果是, 请解释工作的方式:____
I.根据你对管理层的态度和行为的观察, 你认为他们的商业行业是否和PVH的非歧视标准一致? 是[] 不是[]
说明:___

PVH验厂之童工要求指引
童工 VENDOR雇用的员工的工作年龄必须高于适用法律规定的最低年龄或至少不低于14周岁或高于产品生产国完成义务教育的年龄, 三者取其高者. VENDOR必须遵守所有关于青年工的法律要求, 特别是工时, 工资, 最低教育和工作环境. 我们鼓励VENDOR为员工特别是年轻员工提供夜间课堂和工作培训.
A. 本国法定工作年龄:____
B. 本国青年工的法定年龄:____
C. 本国法律规定的孩童必须上学的年龄(如果有)? ______
D. 本工厂工人最小年龄是多少?____
E. 招聘工人时要求出示法律文件证明其年龄吗? 是[] 不是[]
如果有, 请解释:______
如果没有法律文件, 工厂是怎样辨别员工年龄的? 是[] 不是[]
请解释:_____
F. 这些文件有存档吗? 是[] 不是[]
请解释:_____
G. 工厂是否遵守法律允许的青年工在工作性质和其他条件的所有限制要求?, 是[] 不是[] 不适用[]
如果是, 请解释:______
H. 在劳动法”允许工作”的范畴下: 在档案上是否有法律要求的所有必须的政府指示和/或父母的同意? 是[] 不是[] 不适用[]
I. 针对学徒和工作培训程序: 是否有存档政府要求的所有相关文件,以保证此程序与劳动法相一致没有雇用童工? 是[] 不是[] 不适用[]
J.是否有现成的一套程序以控制青年工的状态和工时? 是[] 不是[] 不适用[]
描述:__
K.就你所知, 在过去的两年里, 当地政府或其他任何有权威的组织发现工厂里有童工? 是[] 不是[]
如果是, 请解释:___
L. 工厂是否鼓励和允许符合条件的年青工人参加夜间课堂, 工作培训和其他教育课程? 是[] 不是[]
描述:____

PVH验厂之强迫劳工要求指引
强迫劳工 我们不与使用压迫的任何VENDOR往来,无论是任何形式精神上或肉体上的压迫,不与任何使用强迫劳工的VENDOR作生意,无论是狱工,契约劳工,奴工和其他形式的强迫劳工
A. 你或当地政府或其他有权威的组织在工厂里发现过童工吗?[]是 []不是 []怀疑
如果是或有怀疑, 请说明并提供证据:_____
B.你或当地政府或其他有权威的组织在工厂里发现过对员工使用精神或肉体的压迫吗? []是 []不是 []怀疑
如果是或有怀疑, 请说明并提供证据:_____
C. 工厂里有契约工吗? []是 []不是 []怀疑
如果是,请说明其由来:____
D. 是否要求员工缴押金或从工资扣除押金? []是 []不是 []怀疑
如果是, 请解释:_____
E. 是否有任何指示或合同条文中暗示压迫,限制员工基本人身自由或其他超过法律义务的强迫劳工? []是 []不是 []怀疑
如果是, 请说明:____
F.员工是否可因正当合理的理由与合同到期前辞职? []是 []不是
如果是, 请说明:____
G. 当员工以正当合理的理由辞职时, 是否被罚款? []是 []不是 []怀疑
如果是, 请说明:____
H. 货物是否会被运到有强迫劳工的第二地? []是 []不是 []怀疑
如果是, 请说明:____
I. 移民的工人在到达时或签定劳动合同时是否要向上级上交身份证和/或护照? []是 []不是 []怀疑
如果是, 请说明:____
J. 工厂目前是否有不是自愿的员工? []是 []不是 []怀疑
如果是, 请说明:____
K. 工厂是怎样确保非直接雇用的劳工(如中介商, 政府部门等介绍的)是在自愿的基础上被雇用的?
描述:___

PVH验厂之体罚与辱骂要求指引
体罚与辱骂 VENDOR应尊重员工, 维护其尊严. 员工不得受到身体, 性别, 精神或语言上的任何折磨和/或辱骂.
A. 工厂里有对员工进行身体, 性别, 精神或语言折磨和/或辱骂的迹象吗?
[] 是 []不是
B. 当地政府或任何有权威的组织在工厂里发现过对员工进行身体, 性别, 精神,语言上的折磨和/或辱骂现象吗? [] 是 []不是
如果有, 请说明并提供消息来源:____
C. 工厂是否有一套现成的积极的纪律规范 (比如说, 逐步改善纪律规范, 采取口头警告, 书面警告和终止). [] 是 []不是
如果是, 请说明:____
D雇用时, 是否知悉员工此纪律规范? [] 是 []不是
E.雇用者是否对经理和主管进行适当的纪律培训, 并监督他们的执行情况?
[] 是 []不是
如果是, 请说明:____
F. 是否有文字纪录以保留采用的纪律行为? [] 是 []不是
如果是, 请说明:___
G.工厂内部的安全措施是否是分性别进行的, 无侵犯的. [] 是 []不是
H.工厂是否禁止对表现差的员工进行罚款或惩罚? [] 是 []不是

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