COSTCO稽核的目的和要求是什么？
Costco会尽力维护其供货商员工的工作权益和安全，同时，Costco信任同并尊重世界各地在文化和法律上的差异。综合以上，COSTCO将COSTCO稽核要求和目的大致定位如下：
1、 禁止使用非法童工、监狱劳工或奴役和虐待员工。
2、 期望供货商至少应遵守所在国之劳工法和环保法规。
3、 鼓励供货商努力实现“高于或超越Costco(供货商行为准则)的目标” 藉此步骤，Costco相信能够为员工提供可行和确实的保护及改善。Costco《供货商行为准则》适用于所有为Costco供货商合作，Costco将会与那些致力于执行此行为守则或已采取有关行动的供货商合作，Costco有权与不能遵守此行为守则的供货商终止业务关系。
那么，COSTCO稽核在什么情况下会导致Costco终止与供应商的合作关系？
情况一：有具体事实证明非法雇用童工、监狱员工或奴役和虐待员工。
处理方式：
供货商之相关生产单位将被立即终止业务关系，Costco或 Costco的任何其他供货商在至少三年内绝不在知情的情况下与这些相关生产单位往来。3年终止期过后，如果COSTCO稽核的结果为Costco所接受，Costco在片面的判断下，可能会与供货商或相关生产单位恢复业务关系。
情况二：有具体事实证明没有遵守国家级、地方性的劳动和/或环保的法律法规。
处理方式：
A）供货商必须提供完整改善计划（CAP）其中包括每一项改善的时间表。Costco将会审核和核准该改善计划并设定再次COSTCO稽核的目标和日期，改善或稽核的时间表可能会视Costco的考量而有所调整。
B）在合理的时间范围内，如果持续改善但最后的符合性没能完成达成，在Costco片面的判断下，可能会与供货商或相关生产单位终止业务关系至少3年。
C）3年终止期过后，如果稽核的结果为Costco所接受，COSTCO稽核在片面的判断下，或能会与供货商或相关生产单位恢复业务关系。
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