Costco社会责任验厂重要问题点
以下问题点需要准备进行Costco社会责任验厂的工厂注意：
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
Costco社会责任验厂标准有什么变化
目前Costco社会责任验厂的标准发生了不小的变化。Costco社会责任验厂的同时，一般都需要进行COSTCO反恐方面的自我评估，也就是说Costco社会责任验厂的同时，也得准备COSTCO反恐审核的相关要求。
Costco社会责任验厂（又称COSTCO COC验厂）最终审核结果分成以下5个等级：
绿色：0分，接受；
黄色：1-10分，谨慎接受；
橙色：11-99分，需要改进；
红色：100分及以上，严重不符合；
UN：不能判定
Costco社会责任验厂的难度越来越大，很多委托的是业内最严格的美国审核机构UL-STR进行审核。企业要作的除了充分准备之外，没有其他可以变通的办法。这一点接触过这家机构的工厂和贸易公司应该是清楚的。
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