Primark审核等级划分的标准是什么?怎么才能知道工厂Primark审核分数到达了哪个标准?不同的标准对于Primark审核有效期也有着很大的影响。那么，Primark审核等级是如何划分的?下面我们来看文章内容对此作出的详细介绍。
Primark审核等级划分：
一、红色-极严重-危及生命和/或极端严重的不符项
您没有被批准使用
您的工厂必须立即改进工厂条件，改正高风险的问题
英国高级道德贸易经理，中国道德贸易经理和采购总监将与工厂和供应商联系进行讨论
Primark 不会容忍恶劣的工厂条件
二、橙色-很严重的不符项和/或非常多的不符点
您没有被批准使用
首先，工厂必须重点改正高风险的不符项，并且鼓励工厂与中国的道德贸易经理合作，对主要的不符项制定整改计划
英国高级道德贸易经理，中国道德贸易经理和采购总监将与工厂的供应商联系进行讨论
三、黄色-好工厂，制定了大部分的政策和制度来保护工人
您被批准使用
工厂必须改正存在的主要和次要问题
在适当的时间段内，将安排Primark验厂跟进审核确认不符项已经整改并且优良的工作环境得以持续
四、绿色-优秀工厂，制定了好的政策和制度以保护工人
您被批准使用
工厂必须改正存在的一些次要问题
在适当时间段内，将安排跟进审核确认不符项已经整改并且优良的工作环境得以持续。
Primark审核对工资工时的要求
一、考勤记录：
考勤机：提供IC/ID卡刷卡考勤记录。
卡钟：需要员工每月在工卡上签名确认。
手工考勤：需要准确记录员工的上下班（包括加班）的时间，并由员工每天签名确认。
二、工卡/工时注意事项：
对工时要求：不能出现连续7天上班记录。（必须保证7休一）
对工卡要求：把上班总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数汇总写在工卡上。
对加班时间要求：若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，按照中国劳动法规定，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时
对打卡记录要求：不能出现同样的打卡记录，不能有某些员工连续几天的工作时间都一样。
三、对工资表要求：
最好是以计时工资为基础来做，避免以计件工资来算。
原因：计时工资简单容易做，而计件工资则复杂麻烦，特别是加班工资不好算。
对工资表格式要求：按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。
对扣款描述：工资表内若涉及扣款，则要注意所扣款数是否合理；
例如：扣员工住宿费每人每月100元，每个房间8人，则工厂每月每个房间就收员工800元的房租，若同一等级的房间在当地的租金高于800元/月，则工厂的扣款是合理的，若同一等级的房间在当地的租金低于800元，则工厂的扣款就不合理，那么工厂就要减少扣款数至合理为止。
工资表要员工本人签名：工资表上要有员工本人签名，不能代签。
工资表上要有发工资日期：工厂不能压工人工资超过30天，例如8月30日前应该发放7月份的工资。
更多Primark审核信息，请访问上海明傲官网：http://www.sh-meanhow.cn 或http://www.waimaoyanchang.com
或直接联系：卢先生 021-54940071