近日拥有芭比娃娃的Mattel在华四家代工厂侵犯了劳工权益，超量加班、社保非强制、员工生活环境差、滥用临时工等问题一一被曝光，引起人们哗然。
Mattel是世界上最大的玩具公司，其系列产品中最为人熟知的是芭比娃娃。美泰在40个国家和地区设有分支机构，产品销往150个国家和地区。其在2011年的营业额达到63亿美元，其中利润高达7.68亿美元，净利高达12%。据2012年第三季度财报显示营收增长4%，从上年同期的20亿美元增至20.8亿美元，盈利3.66亿美元，高于平均预期。
Mattel公司是最早建立“全球制造准则”的品牌之一。至2012年，Mattel连续五年入榜财富杂志的“百强最想为其工作的企业”，并多年被企业责任杂志评为“百强企业公民”。
Mattel要求其代工厂遵守“全球制造准则”，英文全称Global Manufacturing Principles，简称GMP。Mattel期望其所有供应商均遵守GMP的要求，并协助供应商达到GMP的要求。美泰聘请专业的第三方审核机构定期对其供应商进行审计，并明确不符合GMP要求的供应商将被终止合作关系。GMP标准包括管理体系，工资工作时间、年龄要求、强迫劳动、健康、工作环境等方面的内容。
那么为何“连续五年入榜财富杂志的“百强最想为其工作的企业”“ 最早建立“全球制造准则”的品牌之一”的Mattel的代工厂却存在如此多的问题呢，是否也能理解为Mattel对其代工厂的某些现象也是默许的呢？
在专业为外贸工厂进行验厂辅导的上海明傲看来，在经历了形形色色的外贸验厂辅导、接触了各行各业的外贸工厂后，深知对工人和工厂而言，其实都有不得已的苦衷。并不是说认同Mattel代工厂的做法，但是撇开其他问题不谈，光看Mattel代工厂“社保非强制”和“超量加班”这2个问题，是否也有可以理解的地方呢？
“工人反应强烈，不想交社保。”“养老保险工人反应是最强烈的，所以我们才不要求强制性买保险”，“整个深圳也没法百分百买得到”，美泰代工厂负责人这样说。我们先来算一笔账，以上海的社保缴纳为例，非城镇户口的外来从业人员，社保最低缴纳基数为1949元，个人承担9%，单位承担28%，也就是说个人需缴纳175元，单位需缴纳546元，对于外来从业人员而言，能长期在一个城市的可能性很低，能持续在一个工厂打工的可能性更低，与其指望几十年后的养老金，不如将这175元作为每月生活费补贴更实际些。而对于企业而言，每月为每个员工多付546元，劳动密集型企业的员工数量大都很多，因此不可否认，社保费用确实是很大的压力。前不久很多媒体都报道，政府有意延迟退休年龄，这也导致了员工对缴纳社保抵触情绪的暴涨，“医保个人账户的钱可以现行支付使用，但是占了社保费‘大头’的个人养老账户，却只能按照政策退休后领取。不仅现在负担重，未来的政策变数也难以预料。”“工资不涨，社保费涨得频繁，感觉真有点吃不消了！”无论是劳动密集型企业，还是服务类、科技类中小企业，都在喊“社保支出让企业吃不消”。另外，现在很多的商业保险也具备养老保险的项目，因此缴纳社保虽然是强制性规定，但可执行性确实有待提高。
关于“超量加班”，国内工厂大都执行计时或计件的薪酬模式，相对于注重生活质量的发达国家，中国人更在乎多赚些钱，只有现在的生活有保障了，有富余了才有能力关心未来。对于企业而言，薄利，快速完成订单是中国劳动密集型工厂吸引外商的主要原因，只有订单有保障才能保障员工的待遇。
比较只具备单纯的代工生产方式，无附加值的工艺流程，只有廉价劳动力的工厂，那些靠本身技术实力来吸引客户的工厂，可能更能抓住机遇，适应市场，长期生存下来。但是要有自己的技术，又谈何容易啊？