Levi's背景介绍
Levi's（李维斯）是来自美国西部最闻名的名字之一。1853年犹太青年商人LeviStrauss(李维•史特劳斯)为处理积压的帆布试着做了一批低腰、直筒、臀围紧小的裤子，卖给旧金山的淘金工人。由于这种裤子比棉布裤更结实耐磨而大受欢迎。于是，李维索性开了一家专门生产帆布工装裤的公司，并以自己的名字“Levi's”作为品牌，Levi's（李维斯）的神话也由此展开。
Levi's《全球采购和营运指引》是Levi's验厂的总指导，由如下两大部分构成：
I. 国家级别评估指引是针对在Levi's商业伙伴控制之外的重大外部事件。本部分有助于Levi's评估与特定国家的供应商商业往来时所面临的机会和风险。
II.商业伙伴雇佣条款是针对Levi's商业伙伴能直接控制的问题。本雇佣条款是Levi's与商业伙伴建立业务关系不可分割的一部分。Levi's的员工和商业伙伴知道符合雇佣条款的要求与符合质量或交货期一样重要。是李维斯验厂的总指导标准。

Levi's目前或将来所开展业务涉及了很多国家，我们必须面对不同的文化、政治、社会和经济环境的差异。
国家级别评估指引有助于我们解决对Levi's制定的道德准则产生影响的问题。本指引协助我们做出既有实用性又符合道德的商业决策，因为Levi's在与特定国家商业伙伴业务往来时能找到潜在风险和机会的平衡点。
具体来说，李维斯验厂评估如下内容：
健康安全条件是否达到Levi's对员工、他们的家庭或公司代表的期望；
人权环境是否允许Levi's在业务往来时符合《全球采购和营运指引》和公司其他政策的要求。
法律制度能提供必要的支持以充分保护Levi's的商标、投资或其他商业利益，或有助于执行《全球采购和营运指引》及公司其他政策；政治、经济和社会环境能保护公司的商业利益和品牌/公司形象。Levi's将不会与美国法律禁止贸易的国家进行业务往来。
雇用条款
道德标准
Levi's将筛选和使用那些有志于在公司内部和所有商业活动范围内履行道德标准的商业伙伴，当然，这套标准没有违背Levi's的道德原则。
法律要求
Levi's期望商业伙伴遵纪守法，在其所有商业领域均遵守相关法律要求。
环境要求
Levi's只与承诺保护环境和符合《Levi's环境政策指引准则》的供应商合作。
社区参与
Levi's支持商业伙伴履行改善社区条件的承诺。
Levi's验厂对工厂的要求 Levi's验厂评估内容：
Levi's只与符合以下要求的商业伙伴合作：
童工：禁止使用童工。工人的年龄不得低于15周岁同时不得低于完成义务教育的年龄。Levi's不会与使用童工的生产单位合作。Levi's鼓励合法的学徒计划以提供青少年工人教育机会。
监狱劳工/强迫劳工：在生产和成品包装过程中，Levi's不使用监狱劳工或强迫劳工。Levi's也不使用或购买使用监狱劳工或强迫劳工生产的物料。
惩戒措施：Levi's不与使用体罚或其他形式的精神或身体胁迫的商业伙伴合作。
工作时间：虽然Levi's允许生产单位灵活安全生产计划，但是Levi's要求生产单位遵守当地工作时间的要求，我们要求商业伙伴不超过法定的工作时间并支付相应的加班费。虽然Levi's鼓励商业伙伴每周工作时间不超过60小时，但是Levi's不会与经常要求工人每周工作超过60小时的供应商合作。员工每7天必须有一天休息。
工资和福利：Levi's只与为员工提供法定并符合行业普遍标准工资和福利的商业伙伴合作。
自由结社：Levi's尊重工人自由加入工会或组建工会以及集体谈判的权利。Levi's期望供应商尊重工人自由结社和集体谈判的权利，而不应受到任何非法干预。商业伙伴应确保行使该项权利的工人不会受到歧视或处罚，同时工会代表根据法律或雇主和工会组织签订的合约可以接触工会成员。
歧视：虽然Levi's认同和尊重不同的文化差异，但是Levi's相信应根据个人工作能力聘用工人而不得以个人特征或信仰为前提条件。Levi's鼓励商业伙伴认同这种价值观。
健康安全：Levi's只与为工人提供健康安全工作环境的商业伙伴合作。如果提供工人宿舍，也必须确保宿舍健康安全的条件。
只有通过李维斯验厂评估的工厂，才有机会和Levi's合作。
更多李维斯验厂信息，请访问上海明傲官网：
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