据悉， EcoVadis官方将于2024 年对评估规则进行调整，简言之，即增加了2项徽章，原有银和铜牌排名要求大幅提高，金和铂金奖牌排名要求维持不变。明傲咨询认为，新增的2枚徽章是对以往评分不高企业的鼓励，而后一个则是对以往铜牌及银牌获评公司的鞭策，提醒参与评估的企业要胜不骄败不馁。依据EcoVadis官方说法，将继续奖励表现最佳的企业，同时也会表彰那些刚刚踏上可持续发展之路的企业。

关于新增的2个徽章，主要适用于最终评分在34-44分以及45分及以上的企业。

承诺（Committed）徽章: 最低45分-在EcoVadis方法中代表“良好”表现。

而在2023年，最终评分在45-49分的企业，是没有任何勋章的，这一徽章是对评分不足拿牌但仍处于良好表现的企业的认可。不同规模不同行业不同区域或国家的企业，EcoVadis评分获牌的难度是完全不一样的。中小企业或单一Site的公司，显然比大型集团公司获牌要容易的多。

快速进步者（Fast Mover）徽章: 得分在34-44之间，与18个月期间的上一次评估相比至少提高了6分。

这一徽章是奖励给那些在默默努力并取得进步但总体评分仍不高的企业。有些大型集团公司，涉及到的子公司多，分布范围广，情况复杂，想短期内拿到奖牌也是不切实际的。对于终端品牌来说，看到企业获此徽章，更能认可供应商们在CSR绩效方面所做的努力和改进。

EcoVadis奖牌等级：银牌和铜牌排名要求大幅提高，获牌难度更大，奖牌含金量更高

根据新的规则，EcoVadis奖牌将颁发给在所有EcoVadis评级客户中排名前35%的企业，具体内容如下：

根据官方发布的信息，从2024年起，奖牌将根据百分位数阈值颁发，而不是以前使用的每个奖牌级别的固定分数范围。每家企业的百分位排名在记分卡发布时计算，并出现在在线记分卡的顶部。百分位数将一家公司在过去12个月里的表现与数据库中所有被评级公司的表现进行比较。

同样获得银牌，不同月份要求的分数很可能是不同的，这个分数线是动态变化的。这就好比每年的高考分数线，根据排位来确定。像本文作者Kevin高考时，同班同学620多分可以考清华，而如今同样的分数可能连个好的211高校都够呛。今年我们已经发现了这一问题，比如明傲咨询辅导的企业，同样都拿到67分，都获银牌，3月份时排名前9%，而到年底已经排名前11%，说明参与评估企业的总体水平都在提高，行业卷的厉害哈。

明傲咨询认为这种及时动态调整的分数线，更加科学合理，明年的奖牌含金量比2024年前更高。比如之前排名前50%的都可以获得铜牌，而根据新规，只有排名前35%的才能获颁奖牌。

比如我们近期出来的8个结果，5银3铜，目前是排名前25%即可获银牌，而按照新规2024年需要排到前15%才可以，由此可见，难度不是大了一点点，明年获得银牌的企业，其可持续发展方面的表现那是相当有含金量。当然，对于年前拿到奖牌的企业来说，有些就很幸运了，因为同样分数，明年成色可能就会降档。

所以，最近2个月提交的企业，如能赶在2024年之前发布结果，可能更有利，除非评分刚好卡在45-49分之间，按照新规将获得承诺徽章，而在年前则不会有此收获。

当然，不管是徽章还是奖牌，除了分数或百分比排名，还有些限制性条件，即任一主题最低分，360度观察结果及相关行业，在此不再展开，请参见上述表格详细介绍。

2024年，如果企业之前也参与过，待评分出来后，可与上次评分进行比较，看看有没有进步以及进步大不大，进步大的可能还会获得快速进步者徽章，得分在45分及以上的，只要不触碰上述限制性条件，至少可获一枚承诺勋章。以下是EcoVadis官方依据企业得分来界定的社会责任表现等级，可以根据自身得分看看目前处于可持续发展的哪个阶段。依据下表，获得45分及以上，表明企业在CSR方面至少已经达到良好等级。

要想获得奖牌，企业不仅要自身努力，还得看对手表现，不仅和自己比，还要和其他企业比，是与全球所有参与该项评估的企业同台竞技，看看自己的百分比排名，这和如今的高考非常像，不仅看考多少分，还要看排多少名。如能获得奖牌，说明企业在CSR方面很有竞争力，至少挤进了前35%。当然，企业不可能既获得徽章又能拿奖牌，就高不就低，只能获得其中最能代表自己表现的荣誉。

明傲咨询提醒各位，对于企业来说，在践行可持续发展方面的努力应永无止境，企业在不断发展变化，外部环境在发展变化，竞争对手在努力内卷，评估规则每年也在调整，不进则退的例子举不胜举。

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