什么是企业社会责任标准SA 8000®？

SA 8000®即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，由社会责任国际组织（SAI）制定与执行，是全球首个道德规范国际标准。自1997年问世以来，它创建了一个衡量社会责任的共同语言，它适用于世界各地，任何行业、不同规模的公司，与ISO 9001质量管理体系，ISO 14001环境管理体系一样，是第一个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证的国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品皆符合社会责任标准的要求，即组织的运营必须考虑社会公平工作条件、卓越的健康和安全条款以及环保的生产状况，利用SA 8000®标准来展示组织的社会责任，这将强化组织的社会职责（CSR），改善员工、客户和公众对组织的信心。

SA 8000: 2014®新版何时起开始实施？

2015年8月25日，SAAS(Social Accountability Accreditation Services,社会责任认可服务)发行了4A通知文件，此文件概述了组织转换至SA 8000: 2014®版的新的修订时间表和流程。

新转换期将从2016年1月1日至2017年6月30日，目前取得SA 8000: 2008®版证书的组织以及寻求SA 8000: 2014®版初次认证的组织依照下列期限执行：

·2016年4月1日开始，所有申请SA 8000认证的新客户应使用SA 8000: 2014®版来审核且该审核应包括组织应使用社会责任足迹要求（即Social Fingerprint）的自我评估及认证机构执行的独立评估；

·目前取得SA8000:2008版证书的客户必须在2017年6月30日前转换为SA 8000: 2014®版。 为了转换成为SA 8000: 2014®版，客户需完成转换审核，以符合SA 8000: 2014®版要求（应包括组织使用社会责任足迹要求（Social Fingerprint）的自我评估及认证机构执行的独立评估）

·2017年6月30日之后，所有的SA 8000: 2008®版证书一律无效；

2016年1月1日开始，如果认证机构接受SAAS的文件审核并取得许可，该认证机构就可以开始执行SA 8000: 2014®版的审核。

SA 8000®关注的九大要素

1. 童工
2. 强迫劳工
3. 健康和安全
4. 结社自由和集体谈判自由
5. 歧视
6. 惩戒性措施
7. 工作时间
8. 薪酬福利
9. 管理体系

企业为什么要获取SA 8000®认证？

一方面，SA 8000®审核可确保企业符合国际行业准则或采购要求，帮助企业识别社会责任存在的问题，展示企业对社会责任的承诺，规避风险并提高国际竞争力；另一方面，该审核可以促进企业学习先进的管理方法，提高管理水平，降低违规成本，减少用工风险。