当前位置:首页 >> 体系认证 >> SA8000认证 企业社会责任认证 SA8000 企业社会责任报告编制 CSR报告 |
社会责任验厂程序文件之《招工程序》2012-9-28 9:42:55 来源:http://www.sh-meanhow.cn 浏览:1次
内容提要:社会责任验厂程序文件之《招工程序》
社会责任验厂程序文件之《招工程序》 1.目的:为了确保招工过程符合国家法规规定,避免误招童工和发生歧视性事件,特制定本程序。 2.适用范围:本程序适用于公司招工过程,特别是非管理层工人。 3.职责:人事部根据“公开招工,全面考核,择优录取”的招工原则,根据公司需要招聘员工。 4.工作程序 4.1人事部根据公司需要制定招工要求,内容包括职位、工作岗位、技术及工作经验要求等,避免任何歧视性要求。招工广告通过报纸、布告栏等方式发布。 4.2招工时必须采取有效方法查验身份证,鉴别工人的真实年龄,确保工人入职时至少达到16周岁,防止因提供虚假年龄文件而误招童工。不能提供有效身份证者一律不招。 4.3招工时不得因种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政党等方面的原因采取歧视行为。禁止以任何形式歧视女工,特别是怀孕女工。 4.4招工时不得向工人收取任何形式的押金或押物,也不得通过招工代理机构收取。 4.5招工时必须同时建立并保持完整的人事档案,包括入职日期、出生日期、教育经历、工作经历、家庭地址及紧急联络办法等,至少还应附加身份证复印件。 4.6根据法规要求,建立未成年工档案,安排上岗前和每年定期体检,办理未成年工登记,不得安排未成年工从事任何可能危害身体健康的安全的工作。 4.7公司建立申诉机制,发现违反公司政策和法规的行为,可以直接向人事部经理甚至总经理投诉,公司应及时查清事实,采取纠正行动。 注:以上文件仅供参考,工厂应根据实际情况编写适用文件。 社会责任验厂程序文件之《童工拯救控制程序》 社会责任验厂程序文件之《管理评审管理程序》 社会责任验厂程序文件之《废弃物控制程序》 社会责任验厂程序文件之《应急准备与响应管理程序》 社会责任验厂程序文件之《内部审核程序报告》 。。。。。。 更多社会责任验厂程序文件,请访问上海明傲官网: http://www.sh-meanhow.cn http://www.waimaoyanchang.com ![]()
相关文章
|
|