外贸验厂中，我们经常发现，有些问题很容易被工厂忽视，但是一出现后果又很严重，甚至被取消订单丢客户。那么，到底有哪些问题最容易被企业忽视从而导致致命后果呢？

明傲资深顾问，根据以往的统计案例，在这里统一列出来，供出口企业参考：
 
1：
工厂忽视：工人带货回家做，或者将产品外发给周围的居民在家里完成。
导致问题：家庭工人
严重程度：             
相关要求：根据客户标准，所有使用家庭工人的工厂应当预先获得客户的授权。
 
2：
工厂忽视：生产旺季使用暑期工，学生工。这个本身没有问题，但是一般企业都不会跟暑期工，学生工签订合同，也不保留人事档案，常常滋生出童工，未成年工问题。
导致问题：童工，未成年工，无档案，无合同
严重程度：         
相关要求：《中华人民共和国未成年人保护法》第38条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
《禁止使用童工规定》第4条：用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满１６周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
 
3：
工厂忽视：生产旺季招工困难，现在部分工厂在使用越南，柬埔寨等国家的工人，容易出现外籍黑工，工头控制工人问题。
导致问题： 非法雇佣
严重程度：             
相关要求： 《外国人在中国就业管理规定》第8条第1款规定，在中国就业的外国人应持职业签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。
《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第14条第1款“外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。
 
4：
工厂忽视：不加班需要请假，不加班被扣款。
导致问题：强迫劳动
严重程度：                 
相关要求： 《中华人民共和国劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
 
5：
工厂忽视：外发产品到监狱加工。外发产品到监狱加工在很多地区非常普遍，按照中国法律也不违规，但是在西方客户价值观里，这是非常严重的侵犯人权的事情。
导致问题：囚工
严重程度：           
相关要求： 工厂应该确保员工拥有根据自己意愿自由工作的权利，
《中华人民共和国劳动合同法》第88条：用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
备注：按照法律工厂外发货物到监狱并没有法律责任，但是第三方审核报告上会体现这条法律。
 
6：
工厂忽视：部分工厂并非法律规定的乙肝表面抗原携带者禁止从事的工作，但是在员工入职前对员工是否携带乙肝表面抗原进行检测。
导致问题： 歧视
严重程度：         
相关要求：《就业服务与就业管理规定》第十九条， 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。
 
7：
工厂忽视：有些生产贵重物品的企业例如珠宝，电子元器件等，在大门出入时需要例行检查，但是保安培训不到位，很容易滋生搜身问题。
导致问题：搜身
严重程度：              
相关要求：《中华人民共和国宪法》第37条：中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。
 
8：
工厂忽视：营业执照地址跟审核地址不一致
导致问题：营业执照未更新
严重程度：              
相关要求：《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第17条：企业法人改变名称、住所、经营场所、法定代表人、经济性质、经营范围、经营方式、注册资金、经营期限，以及增设或者撤销分支机构，应当申请办理变更登记。
 
9：
工厂忽视：同一岗位，临时工与正式工待遇不一样！来了旺季，找些临时工应急是很普遍的事情，但是如果工资计算方式不一样就麻烦了！
导致问题： 同工同酬
严重程度：                  
相关要求：《中华人民共和国劳动法》第46条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。