经历过外贸验厂的工厂和咨询师可能都知道，社会责任审核时审核员通常都会问，企业是否已经拿到过综合计时批文。那么，为什么需要申请综合计时批文呢？综合计时批文有什么用？申请了综合计时批文是不是就可以随意安排工人加班了？
关于这一点，很多工厂负责人甚至是不少的咨询公司的专业顾问也会经常弄不太清楚，今天上海明傲的专业顾问就此问题做如下解答，希望能对大家有所帮助：
1. 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取综合计算工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。所以，对于淡旺季明显的企业应该申请申请综合计时批文，否则月加班时间或者每七天没有保证至少1天休息的劳动法相关规定就会违反。如果有企业常年都很忙，或者有单位上班时间都很平均，且月加班不会超过36小时的，基本是没有必要的；
2. 实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围；
3. 综合计时批文，首先要看计算周期，这个很容易忽略。常见的有按照季度／半年和一年三种，不同的计算周期，审核机构的权限也不一样。比如，上海，通常是县区一级的人力资源机构审批的都是季度，半年或者一年的需要到市级劳动部门申请；
4.申请综合批文的企业，也需要控制总的上班时间。比如申请年度为计算周期的企业，其年度总的正常上班时间应为（365天－11天法定假－52周＊2天／周周末假）＊8=2000小时，全年允许的加班时间应为36小时／月＊12月／年＝432小时，这样，全年总的上班时间最大为2000+432＝2432小时／年，超出这个总的时间范围，仍算加班超标。其他按照季度和半年的依此类推，所以，有申请综合计时的，仍有总的最大上班时间的限制的。这也是为什么审核员通常需要往前查看完整的一个计算周期范围内的工资考勤记录的原因；
5.申请综合计时的单位，按照法规，实际上没有对每天／每周／每月最大上班时间有限制，对于7休1也没有限制，但是企业在满足中国法规的同时，也要同时满足国外客户和项目的要求，比如BSCI和SEDEX要求每周最大上班时间不能超过60和52小时，美国大部分客户周最大要求也是不能超过60小时。即便有综合计时批文，绝大部分客户仍要求要确保每7天至少要保证1天的休息；
6．申请综合计时批文的企业，同时还要注意有些客户是不认可综合计时批文的，比如沃尔玛ES审核，即便你有综合计时批文，只要月加班超36小时的，仍会写出问题。另有些客户，对于加班时间没有明确的要求，而且加班超标也不作为严重的问题，这种客户通常强调工资考勤资料的透明和真实性。如果企业实际难以满足综合计时批文要求而强行去按照综合计时规定准备工资考勤的，往往会适得其反。
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